HL Klemove는 고객, 임직원,
주주와 투자자, 협력사,
지역사회와 상생하고자 하며,
모든 이해관계자의 인간으로서의
존엄과 가치, 행복을 추구할 권리를
존중합니다.
HL Klemove는 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규와 고객
요구사항 준수에 지속적으로 노력하며, 세계인권선언(UDHR)과
UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs) 및 국제노동기구헌장(ILO)가 권고하고
국가가 비준한 모든 노동원칙에 부합하기 위해 노력합니다.
이에 따라 HL Klemove는 인권 경영 선언문을 공표하여
인권 경영 체계를 구축하는데 집중하고 있습니다.
HL Klemove는
전사적 인권 평가
프로세스를
수립하였으며, 사업장
단위 평가 활동을
추진할 계획입니다.
이러한 평가 결과를
고려하여 인권 관리
개선 및
인권보장과
신장을 위한 구체적인
활동을
추진할
계획입니다.
구체적 인권 리스크 점검 및 확인을 위한 인터뷰 및 현장조사 실시
실사 후 발견된 ‘고위험, 부적합’사항은 즉시 개선 및 개선계획 수립 진행
평가대상은 인권 리스크 평가 결과 도출된 리스크에 대해 구체적인 개선 실행과제 도출
도출한 개선방안 실행, 이행성과 모니터링(필요 시) 및 시정 조치
인권영향평가를 통해 확인한 중요 리스크와 개선방안 및 시사점을 인권 경영 협의체, 경영회의 등에 보고
평가 결과, 인권침해 사례, 리스크 개선 및 완화 조치에 대한 정보를 홈페이지 또는 지속가능경영보고서 등의 수단을 통해 공시
HL Klemove는 역량 강화 교육과 소통을 위한
다양한 프로그램 운영을 통해 역량 향상 및 건강한
노사문화를 구축해나가고 있습니다.
한라인재개발원은 한라그룹의 ‘Active Learning Experience Coordinator for Growth’를
목표로 임직원 육성에 힘쓰고 있습니다.
임직원들이 Halla spirit을 잘 이해하고 내재화하며, 지속가능한 성장을 위한 First Class를 지향하는탁월한 역량을 갖춘 전문가로 성장 할 수 있도록 가치문화 교육, 핵심인재 교육, 직무 교육 등 다양한 교육과 학습활동을 지원하고 있습니다.
ACTIVE Learning Experience
Coordinator for Growth
‘미래로’를 준비하기 위한 핵심인재의 육성 · 지속적 학습 지원과
사업전략 Key 역할을 수행하는 조직에 대한 체계적 지원
핵심인재 / 미래로 / 리더쉽
‘제대로’를 달성하기 위한 체계적인 직무역량 배양과 사업 추진의
핵심이 되는 직무의 전문가 육성
Professionalism / 제대로 / 직무역량
'선택과 집중'으로 사업성과에 실질적 기여
HL Klemove는 임직원들이 건강한 조직 문화에서 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다.
이를 위해 HL Klemove는 기존의
Value Board*아래 도움말 참조, Open Communication**아래 도움말 참조 중심의 자율적 운영 방식에
리더의 참여를 추가하여 실질적인 개선 활동을 이끌어내고자 합니다. 뿐만 아니라 조직 간 Issue에 대한
HR 부서의 역할을 강화하여 임직원들이 보다 건강한 조직 환경에서 근무할 수 있도록 지원해 나갈 것입니다.
젊고 역량 있는 인재들의 창의적인 아이디어를 경영층에 전달하고
조직운영에 반영하기 위한 청년중역회의체
임직원 스스로가 변화의 과제를 찾아 제기할 수 있는
부문별 변화관리 활동
구성원들이 일과 삶의 안정적인 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하고 있습니다.
자유롭게 근무 시작시간과 종료시간을 설정하여 개인 업무 특성에 맞는 탄력적인 근무가 가능하도록 하였습니다.
아울러 반차 및 연차, 샌드위치 휴가, 여름휴가 지원 등 HL Klemove 임직원들이 보다 자유롭게 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록
지원하고 있습니다. 근무시간 뿐만 아니라 일하는 장소도 회사로 한정 짓는 것이 아니라 재택 등 임직원이 보다 업무에 집중할 수 있는
환경을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.
정기 건강진단 실시
생활안정비 지원
어린이집 운영, 자녀학자금 지원
유연한 근무제도
동호회 운영
장기근속자 포상